経営

導入：なぜ、あなたの会社の「役員賞与」は経費として認められないのか？ 「決算が良くなりそうだから、役員にも賞与を出したい。しかし、法人税の負担は可能な限り抑えたい」——。経営者であれば当然の願いですが、ここには税務上の巨大な壁が立ちはだかっ...

導入：良かれと思った「高額給与」が経営を揺るがす？ 家族経営者にとって、配偶者は単なる家族以上の存在であることが多いでしょう。経営の苦労を分かち合い、現場を差配する「二人三脚のパートナー」に対し、その貢献に見合う高い給与を支払いたいと考える...

はじめに：役員なのに「部長」？不思議な二重人格制度 ビジネスの世界には、経営を担う「役員」でありながら、現場でバリバリ働く「部長」や「支店長」としての顔も併せ持つ人たちがいます。これを専門用語で「使用人兼務役員（しようにんけんむやくいん）」...

株式会社の役員登記は忘れがちな重要な法的手続きです。多くの中小企業では役員任期を最長の10年に設定していますが、その長さゆえに任期満了時の重任登記を忘れてしまい、思わぬペナルティを受けるケースが少なくありません。今回は役員の任期と重任登記の...

「103万円の壁」や「130万円の壁」という言葉を耳にしたことはあるでしょうか？これらは主に配偶者の就労に関連する収入の境界線を指す言葉で、特にパートタイム労働者の方々にとって重要な意味を持ちます。また、国民民主党が所得税の103万円の壁を...

今回は、会社をたたむ際の手続きについて簡単に書いてみます。 会社を作るのは、比較的簡単ですが、休眠という選択をとらず、完全に消滅させるには相応のコストや労力がかかります。会社の解散と清算は基本的には司法書士と税理士にお願いするケースが多いと...